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HR steht bei uns für Human Relations, nicht für Human Resources. Für unser HR-Team suchen wir Verstärkung für das Recruiting unserer Projektteams. Du weißt genau, wie Du Talente begeistern und gewinnen kannst und bist ein echtes Koordinationstalent? Dann sollten wir uns kennenlernen!
Was Dich bei uns erwartet.
- Eine agile und dynamische Organisation mit schnellen Entscheidungen in einem modernen und familiären Agenturumfeld – und natürlich ein super HR-Team, das sich auf Dich freut!
- Die Chance, Teil einer der größten Full-Service Digitalagenturen Deutschlands zu werden: Gut 350 tolle Mitarbeitende, ein modernes, kundenzentriertes Geschäftsmodell und eine echte New Work Umgebung
- Eine State-of-the-art HR-Organisation mit sehr guter Beziehung zum Business: Spannende Projekte und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Work & Life: Deine Balance ist uns wichtig – bleib fit und aktiv mit Benefits wie Jobrad Leasing, unseren Smart’n’fit Wochen sowie dem Fitness- und Selfcare Angebot von EGYM Wellpass
- Selbstverständlich auch mit dabei: Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildungsbudget, Inhouse Trainings mit dem PIA Campus, Firmenevents, Getränke-Flatrate und guter Kaffee
Was Du tust.
- Du optimierst und implementierst neue sowie bestehende Recruitingprozesse und steuerst das Recruitingteam (2 Personen) fachlich
- Du identifizierst und etablierst zielgruppengerechte Recruiting-, Sourcing- und Personalmarketingmaßnahmen
- Du analysierst Recruiting und Employer Branding KPIs sowie Trends und leitest daraus z.B. Maßnahmen z.B. für das Personalmarketing (e.g. Stellenanzeigen, Werbeanzeigen) ab
- Du leitest Recruitingstrategien sowie Einstellungsempfehlungen anhand der Unternehmensstrategie ab und arbeitest eng mit der Geschäftsleitung zusammen
- Du bist verantwortlich für operatives Recruiting, Candidate Relations, Interviews, Bewerbungsmanagement und Employer Branding– dazu gehört die exzellente Betreuung unserer Kandidat:innen und die Beratung und Begleitung unserer Hiring Teams im Bewerbungs- und Auswahlprozess
Was Du mitbringst.
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Ein Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Spezialisierung - besonders wichtig ist uns aber Deine praktische Erfahrung im Recruiting, Bewerbungsmanagement, Interviewführung und Employer Branding
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Idealerweise hast Du bereits mind. 5 Jahre Erfahrung in einem Recruiting & Employer Branding Rolle in einem dynamischen Umfeld (Dienstleistungen, Projektgeschäft, Private Equity, IT, Consulting etc.)
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Du hast bereits ein Recruiting Team in Vertretung oder bereits in einer leitenden Position fachlich gesteuert. Sofern Du noch keine Führungserfahrung mitbringst, unterstützen wir gerne deine Entwicklung
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Du hast Spaß an Beratung und Koordination und es fällt Dir leicht, den Überblick zu behalten. Ein komplexes, agiles und sehr dynamisches Umfeld liegt Dir ebenso wie ein direkter und enger Austausch mit Kandidat:innen, internen Stakeholdern und Geschäftsführung
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Da wir auch in internationalen Märkten rekrutieren, freuen wir uns über entsprechende Erfahrung z.B. mit dem Aufbau von Nearshore Standorten, und entsprechend gute Englischkenntnisse
